Các cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả nhất

Doanh nghiệp nào cũng sẽ phải rơi vào tình trạng đau  đầu khi phải đối mặt và giải bài toán khó về tuyển dụng nhân sự. Bởi tuyển người về làm cho công ty thì dễ nhưng tuyển người xứng đáng với vị trị và phù hợp với văn hóa công ty thì chẳng hề dễ chút nào. Nếu như nhắm mắt tuyển dụng đại một vài người là đã gây ra những hậu quả khôn lường đối với chất lượng hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp rồi. Đó còn chưa nhắc tới những tốn kém về chi phí và thời gian  bỏ ra để tuyển dụng. Vì thế, vấn đề tuyển dụng nhân sự nắm giữ một vị trí hết sức quan trọng trong công cuộc phát triển của bất cứ doanh nghiệp nào? Vậy những nhà làm chuyên ngành nhân sự cần phải tuyển dụng timviecnhanh như thế nào để cho việc tuyển dụng của mình đạt hiệu quả. Bài viết này sẽ đóng vai trò như chiếc kim chỉ nam dành giúp các bạn học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm và phương pháp tuyển dụng hiệu quả.

 

Xây dựng quy trình tuyển dụng chi tiết

Xây dựng quy trình tuyển dụng là một thao tác bắt buộc đối với bất cứ ai khi làm về quản lý nhân sự và tuyển dụng. Việc xây dựng nên một quy trình tuyển dụng cụ thể, rõ ràng sẽ giống như một bài toán đang được giải đáp theo cách logic nhất vậy. Và việc đó sẽ giúp cho chúng ta tiết kiệm được thời gian, chi phí, tránh sai sót.

Vậy làm sao để xây dựng được một quy trình tuyển dụng chuẩn? Khi xây dựng quy trình tuyển dụng, các bạn cần phải thực sự chi tiết được các giai đoạn, thao tác. Từ việc lên quy chuẩn các mẫu đề xuất tuyển dụng cho tới các yêu cầu về chế độ, thời gian thực hiện và hoàn thành. Bên cạnh đó, các bạn cần phải xây dựng kế hoạch phỏng vấn chi tiết dựa vào từng vị trí tuyển dụng khác nhau. Chẳng hạn như vị trí này có cần test IQ, EQ., vị trí kia có cần yêu cầu làm bài kiểm tra nhỏ về chuyên môn hay không? Các chuyên môn cần có bài test như thế nào?... Nói chung càng chi tiết cụ thể gắn với từng đầu việc thì khả năng tuyển dụng đúng người cho từng vị trí càng hiệu quả.

 

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng đạt chuẩn yêu cầu và tiến độ

Đối với việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng đáp ứng được yêu cầu về thời gian, tiến độ. Các bạn nên vạch rõ các đầu mục để lên kế hoạch chi tiết như làm rõ các loại tuyển dụng áp dụng, các yêu cầu cụ thể đối với từng nhóm và bản mô tả chi tiết về kế hoạch tuyển dụng nhân sự. Đặc biệt quan tâm tới thời gian hoàn thành  và thời gian kết thúc để có được hình dung rõ ràng về tiến độ sẽ thực hiện nhiệm vụ tuyển dụng đó.

Như vậy, đây là hai cách cơ bản giúp cho nhà nhân sự dần gỡ rối khỏi bài toán tuyển dụng nhân sự hóc búa. Và để hoàn toàn thành công thì các bạn hãy tiếp tục theo dõi bài viết sau để có thể nắm trọng trong tay những bí quyết vàng của câu chuyện tuyển dụng. 

Tổng hợp

Du lịch

VietnamHQ.com - Tới thăm Mộc Châu thiên đường của khu vực tây bắc
VietnamHQ.com - Tới thăm Mộc Châu thiên đường của khu vực tây bắc   2018-03-23

Tới với Mộc Châu cho dù bất kể thời gian nào đi nữa, hành khách tất cả sẽ ấn tượng cảnh đẹp về vùng đất núi cao này. Huyện Mộc Châu rất nổi tiếng với nhiều di tích lịch sử như động Sơn Mộc Hương, đỉnh Phiêng Luông, thác Dải Yếm,... Mỗi một mùa đến nơi đây, khách hàng sẽ ngắm nhìn vùng đất Mộc Châu lại có được cảnh đẹp khác nhau. Cùng với thời tiết thường xuyên mát mẻ của Huyện Mộc Châu đây là một nơi chốn đi đến rất tuyệt tới bất kể thời điểm nào trong năm VietnamHQ.com

Xem chi tiết

Rao vặt

Việc làm

Sơ yếu lý lịch công chứng ở đâu?
Sơ yếu lý lịch công chứng ở đâu?   2018-07-30

Sơ yếu lý lịch là một bản mô tả đầy đủ về các thông tin cá nhân, gia đình cùng rất nhiều các loại giấy tờ khác như: chúng minh thư photo, sổ hộ khẩu, giấy khai sinh...cần thiết cho quá trình tìm việc làm. Vậy sơ yếu lý lịch công chứng ở đâu? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu rõ hơn nhé!

Xem chi tiết

Thẻ cào

Tin tức xem nhiều nhất